A falta de saúde integral afeta a produtividade no local de trabalho de várias maneiras, além de impactar em outros aspectos da saúde:
E como temos larga experiência no mundo corporativo, decidimos abraçar esta causa e assumir a responsabilidade de contribuir para que este cenário seja recuperado a cada dia, mais e melhor. Além destes índices, números da Organização Mundial da Saúde nos sinalizaram o quanto esta questão é crucial e depende da ação de muitos.
Viemos para colaborar e somar a partir de nossas vivências e experiências de mais de 30 anos no mundo corporativo. Entendemos que o cenário crítico de saúde nas Organizações é uma questão global, e que depende da ação de muitos no sentido de ajudar a melhorar o bem-estar de todos. Para a Atman, cada cliente é único porque cada empresa tem seu próprio DNA, sua história e seu cenário atual.
Atuamos nos mais diversos segmentos de mercado e, geograficamente, estamos aptos a atuar na União Europeia e no Brasil.
A Atman oferece inteligência que permite conhecer melhor a saúde integral de seus colaboradores, assim como o que pode levá-los a outro nível de produtividade, engajamento e felicidade.
Nós acreditamos que as Organizações podem tornar-se, cada vez mais, ambientes que oferecem também bem-estar e alegria a todos. Se fortalecermos as pessoas, fortaleceremos também suas relações e os ambientes onde elas convivem, assim como a Sociedade e o Planeta. Todos ganham!
A sociedade se acostumou a uma visão fragmentada da saúde, e foi necessária uma pandemia para se retomar a importância da visão sistêmica da pessoa inserida nas Organizações.
Quando falamos em sistemas, o olhar vai além da pessoa, estendendo-se para os ambientes nos quais cada um se relaciona durante a vida. A fragmentação do olhar para a saúde tem levado à soluções parciais e pouco eficientes para o entendimento do conceito de bem-estar.
Bem-estar está intimamente ligado às nossas sensações, que se conectam com nossas experiências e narrativas, construídas ao longo da vida para afirmarmos se estamos muito bem, bem, mais ou menos bem, ou nem tanto.
Um conceito abstrato e subjetivo, que somente uma metodologia focada no qualitativo e quantitativo do fazer humano pode trazer informações mais apropriadas sobre quem somos, como somos, para que somos e com quem somos. A narrativa da empresa, seu olhar para os resultados, competências individuais e coletivas compreendem os fundamentos da metodologia desenvolvida pela Atman.
Usamos uma metodologia sistêmica que conta com uma fase investigativa, considerando o indivíduo, a organização e os movimentos e tendências de estilo de vida e de ambiente de trabalho. Integramos todos esses aspectos e geramos um diagnóstico de fácil entendimento, acompanhado de um plano de ações com treinamentos e atividades adequados às necessidades do indivíduo, do grupo e da Organização. Nossa fase investigativa inclui:
O diferencial que a Atman oferece está na correlação entre a cultura organizacional vigente e a visão de cada colaborador em relação ao que mais lhe importa:
Os verdadeiros pilares para compreender o bem-estar integral dependem da cultura organizacional na qual o profissional se encontra e de como eles ressoam em seus pilares de vida. Quando há sincronicidade, a empresa terá ganhos. Quando há ruídos, surgirá a necessidade de implementar mudanças.
A Atman reconhece que cada indivíduo é único e que suas necessidades de saúde são específicas.
Tudo suportado por um Plano de Comunicação interna que fortaleça o vínculo de confiança, transparência e propósito da empresa.
* Todas as informações individuais coletadas na empresa são confidenciais e estão sob o GDPR (União Europeia) e LGPD (Brasil).
Lançar luz sobre problemas anteriormente desconhecidos e gerar oportunidades de melhoria e crescimento.
Melhorar a felicidade das pessoas, bem como o resultado da empresa.
Tornar a empresa mais sustentável, mais reconhecida por seus colaboradores e pelo mercado em geral.
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